Někteří zaměstnavatelé dnes přistupují k šikovnému řešení částečných úvazků způsobem pracovního úvazku sdíleného. Ten může být dobrým řešením pro matky na mateřské, nebo krátce po jejím skončení.
O co jde? Sdílený pracovní úvazek znamená, že se na jedné pracovní židli prakticky střídají dva lidé. Jedná se o druh zkráceného pracovního úvazku. Je možné jej zavést tam, kde tomu nebrání povaha pracovní činnosti. Obvykle se jedná tedy o pracovní pozice v administrativě.
Zaměstnanci sdílejí stejné pracovní místo, pracovní pomůcky i náplň práce. Výhodou je velká flexibilita a okamžitá zastupitelnost například v případě výpadku jednoho pracovníka z důvodu nemoci (i onemocnění dětí) atp.
Do praxe tento způsob zaměstnání zavádějí již některé velké telekomunikační společnosti, IT či bankovní instituce, ale míst bude časem jistě přibývat.
Informace i případné pracovní nabídky můžete najít například na portálu:
